El Xino lanza esta semana el número 13 de su revista trimestral , cuyo tema central gira en torno a la “La crisis laboral y el VIH”.
En el contexto de crisis que vive España y el mundo nos ha parecido oportuno denunciar la falta de oportunidades y la discriminación a los trabajadores VIH como : La vulneración de la confidencialidad de datos médicos, la solicitud de la prueba del VIH en el trabajo sin tener relevancia para el puesto, la exclusión de oposiciones y las dificultades para encontrar trabajo o despidos, son los temas que abordamos en nuestro reportaje central.
Por otro lado hemos revisado el marco legal de la normativa vigente, poniendo en evidencia la clara vulneración a los derechos humanos en que los empleadores incurren al rechazar o poner “pegas” a las personas viviendo con VIH.
Equipo del Xino
martes, 13 de abril de 2010
domingo, 11 de abril de 2010
“NO ES MAS RICO EL QUE MAS TIENE SINO EL QUE MENOS NECESITA”
No me gusta dedicar el-Xino nº 13 al tema de la crisis, pero es lo que ahora esta en la mente de todos. Creo que según hablamos hacia nuestro interior moldeamos emociones, ósea que cuanto más nos creemos un pensamiento negativo mas nos afecta, incluso a nuestro sistema inmunológico, y hay estudios sobre este tema. La ciencia ha demostrado que son nuestros pensamientos los que en gran medida han creado y crean nuestro mundo. En la zona prefrontal del cerebro se valoran alternativas y estrategias para solucionar los problemas y tomar decisiones, nuestras emociones (el miedo, la rabia, la tristeza son sentimientos dolorosos ante la crisis) influyen mucho, por eso hay que entrenar la mente para ser positivos y no ver las cosas negras. Es como el pez que se muerde la cola. Es fácil escribirlo, pero cuando no llegas a final de mes ya lo puedes ver todo verde, que el dinero no te lloverá del cielo, aunque la preocupación y el desánimo hacen que nuestras decisiones no sean las más razonables, pues te desmotivan. El mensaje negativo nos penetra y quita la esperanza, y si alguien sabe de eso somos nosotros. Lo mejor seria que no nos lo estuvieran recordando cada día.
El Ayuntamiento ha firmado un convenio con Caritas para ayudar a paliar la pobreza que hay actualmente en Barcelona, 531.215€ se destinaran a cuatro colectivos de atención social:
-. Niños y adolescentes con riesgo social.
-. Personas recién llegadas que no tienen nada y son vulnerables.
-. Personas mayores frágiles y a sus cuidadores.
-. Personas altamente vulnerables y que están excluidos socialmente.
Espero que se acuerden de hacer un nuevo albergue para las casi 3.000 personas que, según la Fundació Sant Joan de Déu, duermen en la calle. Los “sin techo” sufren mucho en invierno, primavera, verano y otoño, y son muy vulnerables.
La crisis ha cerrado ACTUA una Asociación de lucha contra el sida y con19 años de vida, en la cual pasé diez años de mí vida formándome, ayudando en el voluntariado, trabajando, compartiendo emociones y vivencias, y ahora ya no está: “Algo se muere en el alma cuando un amigo se va”. ¡Hasta siempre ACTUA! ¡LARGA VIDA A LAS ASOCIACIONES DEL VIH.!. Los usuarios de dicha asociación se han resistido a abandonar sus reuniones, y es por esto que han creado un grupo virtual, donde se invita a toda la comunidad viviendo con VIH a participar: elclubpositivo@yahoo.grups
Hacemos este boletín llamado “EL XINO” por el barrio donde la Asociación Ciudadana Anti SIDA (ACASC) tiene su local, aunque seguimos en el mismo barrio Chino, ahora está en el Carrer de la Lluna, 11 bajos, donde prestamos nuestros servicios. Puedes leer los números anteriores o hacer tus comentarios en el-Xino.blogspot.com Gracias por tu tiempo y pásalo.
Anna Tomasi
El Ayuntamiento ha firmado un convenio con Caritas para ayudar a paliar la pobreza que hay actualmente en Barcelona, 531.215€ se destinaran a cuatro colectivos de atención social:
-. Niños y adolescentes con riesgo social.
-. Personas recién llegadas que no tienen nada y son vulnerables.
-. Personas mayores frágiles y a sus cuidadores.
-. Personas altamente vulnerables y que están excluidos socialmente.
Espero que se acuerden de hacer un nuevo albergue para las casi 3.000 personas que, según la Fundació Sant Joan de Déu, duermen en la calle. Los “sin techo” sufren mucho en invierno, primavera, verano y otoño, y son muy vulnerables.
La crisis ha cerrado ACTUA una Asociación de lucha contra el sida y con19 años de vida, en la cual pasé diez años de mí vida formándome, ayudando en el voluntariado, trabajando, compartiendo emociones y vivencias, y ahora ya no está: “Algo se muere en el alma cuando un amigo se va”. ¡Hasta siempre ACTUA! ¡LARGA VIDA A LAS ASOCIACIONES DEL VIH.!. Los usuarios de dicha asociación se han resistido a abandonar sus reuniones, y es por esto que han creado un grupo virtual, donde se invita a toda la comunidad viviendo con VIH a participar: elclubpositivo@yahoo.grups
Auxilio! Se me está acabando el oxígeno, tengo SIDA,
Soy un enfermo de SIDA
quiero gritarlo
para poder vivir en paz
y saber con quién cuento
y quién me rechazará.
¡Silencio! ¡Cállate!
Habla más bajo que te pueden oír
y me callo y me resigno
no por mí, por mi familia
porque la gente insensata
que, lamentablemente,
es mucha todavía,
por el simple hecho de saber
que conviven con una persona
como yo, los señalaría
¡me ahoga esta miseria!
LUZ TERESA
participantes en el trabajo sobre vih/sida en mexico
Soy un enfermo de SIDA
quiero gritarlo
para poder vivir en paz
y saber con quién cuento
y quién me rechazará.
¡Silencio! ¡Cállate!
Habla más bajo que te pueden oír
y me callo y me resigno
no por mí, por mi familia
porque la gente insensata
que, lamentablemente,
es mucha todavía,
por el simple hecho de saber
que conviven con una persona
como yo, los señalaría
¡me ahoga esta miseria!
LUZ TERESA
participantes en el trabajo sobre vih/sida en mexico
Hacemos este boletín llamado “EL XINO” por el barrio donde la Asociación Ciudadana Anti SIDA (ACASC) tiene su local, aunque seguimos en el mismo barrio Chino, ahora está en el Carrer de la Lluna, 11 bajos, donde prestamos nuestros servicios. Puedes leer los números anteriores o hacer tus comentarios en el-Xino.blogspot.com Gracias por tu tiempo y pásalo.
Anna Tomasi
JORNADAS VIVINT AMB VIH/SIDA:
“Ha sido todo muy puntual y al momento”.
El día 25 d Noviembre del año recién pasado, se llevaron acabo las Jornadas de Salud y Calidad de vida para personas con VIH/sida,organizadas por Gais Positivus e Hispano sida. Desde mi punto de vista han estado muy bien, por que ha sido todo muy puntual y al momento. Me sorprendió el hecho de que se hayan entregado nuevos datos de diagnósticos como que la mayoría de las personas que ahora se infectan en España son de 40 años de edad, y también de que las personas infectadas en su mayoría son heterosexuales.
En cuanto a las nuevas medicaciones, se habló que en futuro habrá mas estudios para que el tratamiento no sea tan malo ni tanta cantidad de pastillas. Por otro lado se están estudiando más a fondo la composición de las pastillas que tomamos.
Cuando llegó el turno de las preguntas para el Dr. Esteban Martínez, yo he hecho una pregunta sobre de que se habló una temporada de una medicación inyectable y que estaba en pruebas, sí era cierto o no. Bueno nos comentó qué de momento había una medicación retroviral inyectable, que por cierto es dolorosa . También se están haciendo muchos estudios y que el tema de los anti-retrovirales no deja de tener su complicación científica. Gracias por todo.
Jesús Domínguez
El día 25 d Noviembre del año recién pasado, se llevaron acabo las Jornadas de Salud y Calidad de vida para personas con VIH/sida,organizadas por Gais Positivus e Hispano sida. Desde mi punto de vista han estado muy bien, por que ha sido todo muy puntual y al momento. Me sorprendió el hecho de que se hayan entregado nuevos datos de diagnósticos como que la mayoría de las personas que ahora se infectan en España son de 40 años de edad, y también de que las personas infectadas en su mayoría son heterosexuales.
En cuanto a las nuevas medicaciones, se habló que en futuro habrá mas estudios para que el tratamiento no sea tan malo ni tanta cantidad de pastillas. Por otro lado se están estudiando más a fondo la composición de las pastillas que tomamos.
Cuando llegó el turno de las preguntas para el Dr. Esteban Martínez, yo he hecho una pregunta sobre de que se habló una temporada de una medicación inyectable y que estaba en pruebas, sí era cierto o no. Bueno nos comentó qué de momento había una medicación retroviral inyectable, que por cierto es dolorosa . También se están haciendo muchos estudios y que el tema de los anti-retrovirales no deja de tener su complicación científica. Gracias por todo.
Jesús Domínguez
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA ACCEDER AL MERCADO DEL TRABAJO
La razón del por qué los derechos humanos son tan importantes dentro del contexto del VIH, surge del hecho de que muchas de las personas que han sido y serán afectadas por la epidemia, se encuentran ya en una posición social desventajosa.
Los principales factores globales de riesgo para la infección por VIH en los tiempos que corren no serán la actividad sexual o el uso de drogas en sí, sino más bien la dependencia social y económica.
Discriminar significa diferenciar, distinguir, separar una cosa de otra. En Derecho el término hace referencia al trato de inferioridad dado a una persona o grupo de personas por motivos raciales, religiosos, políticos, de sexo, de filiación o ideológicos, entre otros.
En el siguiente cuadro haremos referencia a que dice la legislación vigente en cuanto a la discriminación sobre: Homofobia o rechazo a las orientaciones sexuales distintas a las mayoritarias.
Y la discriminación a personas discapacitadas o enfermos, que son los dos tipos de discriminaciones directamente relacionadas con el VIH.
Constitución Española:
Artículo 14: Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Código Penal:
Artículo 314: Los que produzcan una grave discriminación en el empleo, público o privado, contra alguna persona por razón de su ideología, religión o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o minusvalía, por ostentar la representación legal o sindical de los trabajadores, por el parentesco con otros trabajadores de la empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado español, y no restablezcan la situación de igualdad ante la ley tras requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos que se hayan derivado, serán castigados con la pena de prisión de seis meses a dos años o multa de 12 a 24 meses.
Estatuto de los trabajadores
Artículo 4.2 En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a)A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial étnico,condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
Ley de Prevenciones laborales 31-1995
Artículo 22. Vigilancia de la salud.
1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.
2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
La Igualdad de oportunidades es un concepto según el cual todas las personas deben tener las mismas oportunidades para acceder al mercado de trabajo, y no se debe ser objeto de discriminación. Muchos países han promulgado leyes que castigan al que niegue un puesto de trabajo a una persona por motivos de discriminación. Algunas organizaciones van todavía más lejos y abogan por una política de discriminación positiva, como por ejemplo la que se deduce de fomentar el empleo de una minorías. Aunque se han logrado importantes mejoras en cuanto a la igualdad de oportunidades, los hechos demuestran que todavía queda un largo camino por recorrer.
Enrique Anton
Los principales factores globales de riesgo para la infección por VIH en los tiempos que corren no serán la actividad sexual o el uso de drogas en sí, sino más bien la dependencia social y económica.
Discriminar significa diferenciar, distinguir, separar una cosa de otra. En Derecho el término hace referencia al trato de inferioridad dado a una persona o grupo de personas por motivos raciales, religiosos, políticos, de sexo, de filiación o ideológicos, entre otros.
En el siguiente cuadro haremos referencia a que dice la legislación vigente en cuanto a la discriminación sobre: Homofobia o rechazo a las orientaciones sexuales distintas a las mayoritarias.
Y la discriminación a personas discapacitadas o enfermos, que son los dos tipos de discriminaciones directamente relacionadas con el VIH.
Constitución Española:
Artículo 14: Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Código Penal:
Artículo 314: Los que produzcan una grave discriminación en el empleo, público o privado, contra alguna persona por razón de su ideología, religión o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o minusvalía, por ostentar la representación legal o sindical de los trabajadores, por el parentesco con otros trabajadores de la empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado español, y no restablezcan la situación de igualdad ante la ley tras requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos que se hayan derivado, serán castigados con la pena de prisión de seis meses a dos años o multa de 12 a 24 meses.
Estatuto de los trabajadores
Artículo 4.2 En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a)A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial étnico,condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
Ley de Prevenciones laborales 31-1995
Artículo 22. Vigilancia de la salud.
1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.
2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
La Igualdad de oportunidades es un concepto según el cual todas las personas deben tener las mismas oportunidades para acceder al mercado de trabajo, y no se debe ser objeto de discriminación. Muchos países han promulgado leyes que castigan al que niegue un puesto de trabajo a una persona por motivos de discriminación. Algunas organizaciones van todavía más lejos y abogan por una política de discriminación positiva, como por ejemplo la que se deduce de fomentar el empleo de una minorías. Aunque se han logrado importantes mejoras en cuanto a la igualdad de oportunidades, los hechos demuestran que todavía queda un largo camino por recorrer.
Enrique Anton
EL RECHAZO A LOS TRABAJADORES CON VIH, UN FENÓMENO INVISIBLE PERO OBVIO.
La vulneración de la confidencialidad de datos médicos, la solicitud de la prueba del VIH en el trabajo sin tener relevancia para el puesto, la exclusión de oposiciones y las dificultades para encontrar trabajo o despidos son los problemas con que las personas con VIH se enfrentan cada día en España.
Desconocimiento y falta de estadísticas.
Lo primero que hay que decir es que no se tiene una idea exacta de cuán extendida está la discriminación laboral hacia las personas que viven con el VIH en España. (A duras penas se tiene un estimado de la prevalencia de la infección). Por un lado,
no se llevan, estadísticas que permitan conocer este fenómeno y, en parte por esto, no se tienen políticas específicas al respecto; por el otro, en la mayoría de los casos, las personas a quienes se discrimina no ponen la denuncia correspondiente. Muchos no tienen idea de ser portadores del virus, menos que esa ha sido la causa
de que no los llamen para ocupar un cargo. En el otro extremo, cuando la persona sabe que vive con el VIH y descubre que éste ha sido la causa que limita su acceso al mercado laboral, teme que, al reclamar su derecho, será objeto de más discriminación.
Entre ambos polos se encuentran quienes, sabiendo de su seropositividad y siguiendo los pasos regulares de la contratación de personal, no son elegidos y no tienen manera de probar que el rechazo ha sido debido a una prueba oculta y, por supuesto, ilegal.
Rechazo
Pese a la falta de números, cualquiera que trabaje en el área del VIH/sida sabe que, por encima de unas cuantas empresas ejemplares, lo más común es que se siga rescindiendo de, y obviando a, los trabajadores seropositivos al virus de inmunodeficiencia humana. Las situaciones por lo general son las siguientes:
Empleados que, sin motivo aparente, son despedidos, candidatos que, habiendo superado todas las fases del proceso de selección, empiezan a trabajar hasta que, después de los exámenes médicos, se les informa que ya no se requiere de sus servicios y la situación más frecuente, sin haber culminado el proceso de
selección, el candidato es desechado como aspirante al cargo porque hay un examen que indica que vive con VIH.
Estar en la cuerda floja
Antes de señalar lo evidente, que todas estas prácticas son ilegales, destaquemos algunas otras no tan frecuentes pero igualmente llamativas.
Algunas veces, la organización detecta que uno de sus empleados vive con VIH y, porque es previsible que tome acciones legales si es despedido, continua la relación
laboral. Lo que suele suceder en estos casos es que al trabajador se le da un
“trato especial”; de manera explícita o implícita se le hace saber que está
en la cuerda floja y que, al menor descuido, se le podría despedir. Por ejemplo, se le contabilizan con más rigurosidad las ausencias o ante cada permiso solicitado, se le recuerda que no debe “abusar del buen trato que se le ha dado”. A veces hasta se re negocia su contratación inicial para recortar los beneficios o para incluir condiciones que pretenden salvaguardar el cumplimiento de las funciones. Por ejemplo, se llega a un “pacto de caballeros” entre la organización y el empleado para que, dado el caso de una ausencia prolongada por alguna complicación médica, renuncie. En pocas palabras, se le presiona para que deje el cargo y, mientras tanto, se le hace sentir que la empresa le está haciendo un favor porque, en su condición, es baja la probabilidad de conseguir otro empleo.
Los rumores
Ahora bien, ¿cómo es que una organización detecta que alguien vive con VIH? Muchas veces solo es necesario un rumor y, definitivamente, las organizaciones que lo confirman lo hacen sin el consentimiento del empleado, a través de un examen de sangre, como procedimiento de entrada o con la excusa de una evaluación periódica. Así pues, y pese a ser ilegal, sigue extendida la práctica de aplicar la prueba de detección de anticuerpos al VIH como parte de la selección y promoción de personal. Es una de las políticas ocultas de algunos departamentos de recursos humanos; no se está en ningún papel, no se le declara, pero se aplica. El argumento más generalizado para su complementación es que una persona que vive con VIH “está enferma” y va a resultar “muy costosa para la empresa”.
en la cuerda floja y que, al menor descuido, se le podría despedir. Por ejemplo, se le contabilizan con más rigurosidad las ausencias o ante cada permiso solicitado, se le recuerda que no debe “abusar del buen trato que se le ha dado”. A veces hasta se re negocia su contratación inicial para recortar los beneficios o para incluir condiciones que pretenden salvaguardar el cumplimiento de las funciones. Por ejemplo, se llega a un “pacto de caballeros” entre la organización y el empleado para que, dado el caso de una ausencia prolongada por alguna complicación médica, renuncie. En pocas palabras, se le presiona para que deje el cargo y, mientras tanto, se le hace sentir que la empresa le está haciendo un favor porque, en su condición, es baja la probabilidad de conseguir otro empleo.
Los rumores
Ahora bien, ¿cómo es que una organización detecta que alguien vive con VIH? Muchas veces solo es necesario un rumor y, definitivamente, las organizaciones que lo confirman lo hacen sin el consentimiento del empleado, a través de un examen de sangre, como procedimiento de entrada o con la excusa de una evaluación periódica. Así pues, y pese a ser ilegal, sigue extendida la práctica de aplicar la prueba de detección de anticuerpos al VIH como parte de la selección y promoción de personal. Es una de las políticas ocultas de algunos departamentos de recursos humanos; no se está en ningún papel, no se le declara, pero se aplica. El argumento más generalizado para su complementación es que una persona que vive con VIH “está enferma” y va a resultar “muy costosa para la empresa”.
“Supervivencia en tiempos de Crisis”
Siendo más precisos, podría decirse que es un lugar donde la mayoría se comporta de acuerdo a una lógica de “supervivencia en tiempos de crisis”. Este, en términos del tema tratado, es un eufemismo para hacer cotidiana la ilegalidad. Dicho en corto, se ha naturalizado la existencia de la discriminación laboral debido al VIH. A los empleadores les parece útil y quienes son discriminados, en muchos casos, se encuentran desesperanzados ante esta situación. Para probar cuán lejos estamos de la antidiscriminación podría hacerse una prueba de fuego: ¿cuántas empresas tienen una declaración explícita sobre este punto, una política interna de antidiscriminación por seropositividad al VIH? De haberlas, han de ser muy pocas.
Fenómeno Invisible pero obvio
El rechazo a los trabajadores que portan el virus es un fenómeno invisible pero obvio, pues existe un marco legal ratificado que, por regla general, no se cumple. Esta violación es producto de las creencias erradas en torno al VIH y a las personas que viven con el virus Como resultado de la presión económica, terminan participando en este rechazo, no solo las grandes empresas, sino las consultoras independientes y los laboratorios que realizan las pruebas de detección. Son el activismo y los resultados que se desprenden de tal actividad la pieza clave para superar este rechazo, tanto en el ambiente laboral como en la cultura en general.que, al ser compartidas por los empleadores, generan políticas discriminatorias ocultas que se aplican por encima de la ley.
Como resultado de la presión económica, terminan participando en este rechazo, no solo las grandes empresas, sino las consultoras independientes y los laboratorios que realizan las pruebas de detección. Son el ACTIVISMO y los resultados que se desprenden de tal actividad la pieza clave para superar este rechazo, tanto en el ambiente laboral como en la cultura en general.
Siendo más precisos, podría decirse que es un lugar donde la mayoría se comporta de acuerdo a una lógica de “supervivencia en tiempos de crisis”. Este, en términos del tema tratado, es un eufemismo para hacer cotidiana la ilegalidad. Dicho en corto, se ha naturalizado la existencia de la discriminación laboral debido al VIH. A los empleadores les parece útil y quienes son discriminados, en muchos casos, se encuentran desesperanzados ante esta situación. Para probar cuán lejos estamos de la antidiscriminación podría hacerse una prueba de fuego: ¿cuántas empresas tienen una declaración explícita sobre este punto, una política interna de antidiscriminación por seropositividad al VIH? De haberlas, han de ser muy pocas.
Fenómeno Invisible pero obvio
El rechazo a los trabajadores que portan el virus es un fenómeno invisible pero obvio, pues existe un marco legal ratificado que, por regla general, no se cumple. Esta violación es producto de las creencias erradas en torno al VIH y a las personas que viven con el virus Como resultado de la presión económica, terminan participando en este rechazo, no solo las grandes empresas, sino las consultoras independientes y los laboratorios que realizan las pruebas de detección. Son el activismo y los resultados que se desprenden de tal actividad la pieza clave para superar este rechazo, tanto en el ambiente laboral como en la cultura en general.que, al ser compartidas por los empleadores, generan políticas discriminatorias ocultas que se aplican por encima de la ley.
Como resultado de la presión económica, terminan participando en este rechazo, no solo las grandes empresas, sino las consultoras independientes y los laboratorios que realizan las pruebas de detección. Son el ACTIVISMO y los resultados que se desprenden de tal actividad la pieza clave para superar este rechazo, tanto en el ambiente laboral como en la cultura en general.
Cristián Cárdenas.
Desconocimiento y falta de estadísticas.
Lo primero que hay que decir es que no se tiene una idea exacta de cuán extendida está la discriminación laboral hacia las personas que viven con el VIH en España. (A duras penas se tiene un estimado de la prevalencia de la infección). Por un lado,
no se llevan, estadísticas que permitan conocer este fenómeno y, en parte por esto, no se tienen políticas específicas al respecto; por el otro, en la mayoría de los casos, las personas a quienes se discrimina no ponen la denuncia correspondiente. Muchos no tienen idea de ser portadores del virus, menos que esa ha sido la causa
de que no los llamen para ocupar un cargo. En el otro extremo, cuando la persona sabe que vive con el VIH y descubre que éste ha sido la causa que limita su acceso al mercado laboral, teme que, al reclamar su derecho, será objeto de más discriminación.
Entre ambos polos se encuentran quienes, sabiendo de su seropositividad y siguiendo los pasos regulares de la contratación de personal, no son elegidos y no tienen manera de probar que el rechazo ha sido debido a una prueba oculta y, por supuesto, ilegal.
Rechazo
Pese a la falta de números, cualquiera que trabaje en el área del VIH/sida sabe que, por encima de unas cuantas empresas ejemplares, lo más común es que se siga rescindiendo de, y obviando a, los trabajadores seropositivos al virus de inmunodeficiencia humana. Las situaciones por lo general son las siguientes:
Empleados que, sin motivo aparente, son despedidos, candidatos que, habiendo superado todas las fases del proceso de selección, empiezan a trabajar hasta que, después de los exámenes médicos, se les informa que ya no se requiere de sus servicios y la situación más frecuente, sin haber culminado el proceso de
selección, el candidato es desechado como aspirante al cargo porque hay un examen que indica que vive con VIH.
Estar en la cuerda floja
Antes de señalar lo evidente, que todas estas prácticas son ilegales, destaquemos algunas otras no tan frecuentes pero igualmente llamativas.
Algunas veces, la organización detecta que uno de sus empleados vive con VIH y, porque es previsible que tome acciones legales si es despedido, continua la relación
laboral. Lo que suele suceder en estos casos es que al trabajador se le da un
“trato especial”; de manera explícita o implícita se le hace saber que está
en la cuerda floja y que, al menor descuido, se le podría despedir. Por ejemplo, se le contabilizan con más rigurosidad las ausencias o ante cada permiso solicitado, se le recuerda que no debe “abusar del buen trato que se le ha dado”. A veces hasta se re negocia su contratación inicial para recortar los beneficios o para incluir condiciones que pretenden salvaguardar el cumplimiento de las funciones. Por ejemplo, se llega a un “pacto de caballeros” entre la organización y el empleado para que, dado el caso de una ausencia prolongada por alguna complicación médica, renuncie. En pocas palabras, se le presiona para que deje el cargo y, mientras tanto, se le hace sentir que la empresa le está haciendo un favor porque, en su condición, es baja la probabilidad de conseguir otro empleo.
Los rumores
Ahora bien, ¿cómo es que una organización detecta que alguien vive con VIH? Muchas veces solo es necesario un rumor y, definitivamente, las organizaciones que lo confirman lo hacen sin el consentimiento del empleado, a través de un examen de sangre, como procedimiento de entrada o con la excusa de una evaluación periódica. Así pues, y pese a ser ilegal, sigue extendida la práctica de aplicar la prueba de detección de anticuerpos al VIH como parte de la selección y promoción de personal. Es una de las políticas ocultas de algunos departamentos de recursos humanos; no se está en ningún papel, no se le declara, pero se aplica. El argumento más generalizado para su complementación es que una persona que vive con VIH “está enferma” y va a resultar “muy costosa para la empresa”.
en la cuerda floja y que, al menor descuido, se le podría despedir. Por ejemplo, se le contabilizan con más rigurosidad las ausencias o ante cada permiso solicitado, se le recuerda que no debe “abusar del buen trato que se le ha dado”. A veces hasta se re negocia su contratación inicial para recortar los beneficios o para incluir condiciones que pretenden salvaguardar el cumplimiento de las funciones. Por ejemplo, se llega a un “pacto de caballeros” entre la organización y el empleado para que, dado el caso de una ausencia prolongada por alguna complicación médica, renuncie. En pocas palabras, se le presiona para que deje el cargo y, mientras tanto, se le hace sentir que la empresa le está haciendo un favor porque, en su condición, es baja la probabilidad de conseguir otro empleo.
Los rumores
Ahora bien, ¿cómo es que una organización detecta que alguien vive con VIH? Muchas veces solo es necesario un rumor y, definitivamente, las organizaciones que lo confirman lo hacen sin el consentimiento del empleado, a través de un examen de sangre, como procedimiento de entrada o con la excusa de una evaluación periódica. Así pues, y pese a ser ilegal, sigue extendida la práctica de aplicar la prueba de detección de anticuerpos al VIH como parte de la selección y promoción de personal. Es una de las políticas ocultas de algunos departamentos de recursos humanos; no se está en ningún papel, no se le declara, pero se aplica. El argumento más generalizado para su complementación es que una persona que vive con VIH “está enferma” y va a resultar “muy costosa para la empresa”.
“Supervivencia en tiempos de Crisis”
Siendo más precisos, podría decirse que es un lugar donde la mayoría se comporta de acuerdo a una lógica de “supervivencia en tiempos de crisis”. Este, en términos del tema tratado, es un eufemismo para hacer cotidiana la ilegalidad. Dicho en corto, se ha naturalizado la existencia de la discriminación laboral debido al VIH. A los empleadores les parece útil y quienes son discriminados, en muchos casos, se encuentran desesperanzados ante esta situación. Para probar cuán lejos estamos de la antidiscriminación podría hacerse una prueba de fuego: ¿cuántas empresas tienen una declaración explícita sobre este punto, una política interna de antidiscriminación por seropositividad al VIH? De haberlas, han de ser muy pocas.
Fenómeno Invisible pero obvio
El rechazo a los trabajadores que portan el virus es un fenómeno invisible pero obvio, pues existe un marco legal ratificado que, por regla general, no se cumple. Esta violación es producto de las creencias erradas en torno al VIH y a las personas que viven con el virus Como resultado de la presión económica, terminan participando en este rechazo, no solo las grandes empresas, sino las consultoras independientes y los laboratorios que realizan las pruebas de detección. Son el activismo y los resultados que se desprenden de tal actividad la pieza clave para superar este rechazo, tanto en el ambiente laboral como en la cultura en general.que, al ser compartidas por los empleadores, generan políticas discriminatorias ocultas que se aplican por encima de la ley.
Como resultado de la presión económica, terminan participando en este rechazo, no solo las grandes empresas, sino las consultoras independientes y los laboratorios que realizan las pruebas de detección. Son el ACTIVISMO y los resultados que se desprenden de tal actividad la pieza clave para superar este rechazo, tanto en el ambiente laboral como en la cultura en general.
Siendo más precisos, podría decirse que es un lugar donde la mayoría se comporta de acuerdo a una lógica de “supervivencia en tiempos de crisis”. Este, en términos del tema tratado, es un eufemismo para hacer cotidiana la ilegalidad. Dicho en corto, se ha naturalizado la existencia de la discriminación laboral debido al VIH. A los empleadores les parece útil y quienes son discriminados, en muchos casos, se encuentran desesperanzados ante esta situación. Para probar cuán lejos estamos de la antidiscriminación podría hacerse una prueba de fuego: ¿cuántas empresas tienen una declaración explícita sobre este punto, una política interna de antidiscriminación por seropositividad al VIH? De haberlas, han de ser muy pocas.
Fenómeno Invisible pero obvio
El rechazo a los trabajadores que portan el virus es un fenómeno invisible pero obvio, pues existe un marco legal ratificado que, por regla general, no se cumple. Esta violación es producto de las creencias erradas en torno al VIH y a las personas que viven con el virus Como resultado de la presión económica, terminan participando en este rechazo, no solo las grandes empresas, sino las consultoras independientes y los laboratorios que realizan las pruebas de detección. Son el activismo y los resultados que se desprenden de tal actividad la pieza clave para superar este rechazo, tanto en el ambiente laboral como en la cultura en general.que, al ser compartidas por los empleadores, generan políticas discriminatorias ocultas que se aplican por encima de la ley.
Como resultado de la presión económica, terminan participando en este rechazo, no solo las grandes empresas, sino las consultoras independientes y los laboratorios que realizan las pruebas de detección. Son el ACTIVISMO y los resultados que se desprenden de tal actividad la pieza clave para superar este rechazo, tanto en el ambiente laboral como en la cultura en general.
Cristián Cárdenas.
Tres Razones por las que es necesario ocuparse del VIH/sida en el lugar de trabajo
1)EL VIH/sida tiene un impacto enorme el mundo del trabajo, reduce la disponibilidad de mano deobra y de personal calificado, aumenta los costos laborales,…
2)El lugar de trabajo es muy adecuado para encarar la lucha contra el VIH/sida, en el lugar de trabajo los individuos se juntan, hablan e intercambian puntos de vista y experiencias de vida.
3)Los empleadores y los sindicatos son líderes en el plano local y nacional y, en la lucha contra el VIH/sida el liderazgo es un elemento indispensable.
Cristian Cardenas
2)El lugar de trabajo es muy adecuado para encarar la lucha contra el VIH/sida, en el lugar de trabajo los individuos se juntan, hablan e intercambian puntos de vista y experiencias de vida.
3)Los empleadores y los sindicatos son líderes en el plano local y nacional y, en la lucha contra el VIH/sida el liderazgo es un elemento indispensable.
Cristian Cardenas
DIETA DE PROTECCIÓ GÀSTRICA.
La dieta de protecció gàstrica és una dieta de fàcil digestió i evita aquells aliments que provoquen malestar, aquells que augmenten la secreció àcida de l’estómac o els que són irritants .Per a persones amb gastritis, llagues, hèrnies d’estómac o fetge delicat. S’eliminen els aliments àcids, picants, molt condimentats, salats o molt greixosos.
Recomanacions.
-Menjar poc a poc, mastegant bé els aliments.
-Fraccionar els àpats en 5-6 cops al dia.
-Evitar les espècies fortes.
-Suprimir els aliments àcids (taronja, mandarina, kiwi, tomàquet, vinagre).
-Suprimir els aliments flatulents (carxofa, pebrot, ceba crua, col, cols de Brussel.les, coliflor, llegums).
-Evitar els vegetals crus (amanida) i les verdures flatulentes; la resta de
verdures es poden prendre cuites o en puré.
-És recomanable prendre la fruita cuita, en compota o en almívar, evitant les fruites àcides.
-Es pot provar la tolerància a llegums passats per la trituradora i després pel
colador xinès.
-Assegurar la representació dels següents grups d’aliments, tant en el dinar com en el sopar: fècula, verdura, carn o peix o ous, i fruita. Pot realitzar-se un plat únic.
-Suprimir totalment l’alcohol.
De quina manera es prepara el menjar.
-Bullits, planxa, forn, “papillot”, microones, i rostits i saltejats amb poc oli i greix animal.
De quina manera no es prepara.
-Fregits, empanats, arrebossats, i rostits i guisats amb molt d’oli i greix animal.
Exemple de primers plats.
Sopes de carn o peix no fortes i desgreixades.
Arròs o pasta bullida amb pastanaga o carabassó.
Arròs o pasta saltejats amb trossos de pernil.
Fideus o arròs a la cassola o amb peix.
Pasta o patates amb beixamel o amb pernil cuit.
Patates rostides, al forn, en puré, estofades amb verdures, carn i peix
aconsellats.
Verdura bullida amb patates o en puré.
Exemple de segons plats.
Pollastre, gall d’indi, conill (cuinar preferentment sense pell) a la planxa
o bullit acompanyat per alguna verdura o poma rostida.
Peix blanc i blau.
Ous en forma de: truita a la francesa, de pernil dolç o de patates, amb les
patates bullides, ous passats per aigua o durs.
Exemples de plats únics.
Sopa de pasta i cuixa de pollastre a trossos o amb trossos de peix.
Arròs o pasta amb carn.
Fideus a la cassola amb peix o carn.
Canalons de carn o de peix.
Exemples de postres.
Poma o pera al forn, bullida o en compota.
Préssec en almívar.
Codony amb formatge fresc.
Flam, crema o arròs amb llet.
Iogurt desnatat o llet.
Galetes tipus maria.
Carla Estany,
Dietista Hospital Can Ruti
Recomanacions.
-Menjar poc a poc, mastegant bé els aliments.
-Fraccionar els àpats en 5-6 cops al dia.
-Evitar les espècies fortes.
-Suprimir els aliments àcids (taronja, mandarina, kiwi, tomàquet, vinagre).
-Suprimir els aliments flatulents (carxofa, pebrot, ceba crua, col, cols de Brussel.les, coliflor, llegums).
-Evitar els vegetals crus (amanida) i les verdures flatulentes; la resta de
verdures es poden prendre cuites o en puré.
-És recomanable prendre la fruita cuita, en compota o en almívar, evitant les fruites àcides.
-Es pot provar la tolerància a llegums passats per la trituradora i després pel
colador xinès.
-Assegurar la representació dels següents grups d’aliments, tant en el dinar com en el sopar: fècula, verdura, carn o peix o ous, i fruita. Pot realitzar-se un plat únic.
-Suprimir totalment l’alcohol.
De quina manera es prepara el menjar.
-Bullits, planxa, forn, “papillot”, microones, i rostits i saltejats amb poc oli i greix animal.
De quina manera no es prepara.
-Fregits, empanats, arrebossats, i rostits i guisats amb molt d’oli i greix animal.
Exemple de primers plats.
Sopes de carn o peix no fortes i desgreixades.
Arròs o pasta bullida amb pastanaga o carabassó.
Arròs o pasta saltejats amb trossos de pernil.
Fideus o arròs a la cassola o amb peix.
Pasta o patates amb beixamel o amb pernil cuit.
Patates rostides, al forn, en puré, estofades amb verdures, carn i peix
aconsellats.
Verdura bullida amb patates o en puré.
Exemple de segons plats.
Pollastre, gall d’indi, conill (cuinar preferentment sense pell) a la planxa
o bullit acompanyat per alguna verdura o poma rostida.
Peix blanc i blau.
Ous en forma de: truita a la francesa, de pernil dolç o de patates, amb les
patates bullides, ous passats per aigua o durs.
Exemples de plats únics.
Sopa de pasta i cuixa de pollastre a trossos o amb trossos de peix.
Arròs o pasta amb carn.
Fideus a la cassola amb peix o carn.
Canalons de carn o de peix.
Exemples de postres.
Poma o pera al forn, bullida o en compota.
Préssec en almívar.
Codony amb formatge fresc.
Flam, crema o arròs amb llet.
Iogurt desnatat o llet.
Galetes tipus maria.
Carla Estany,
Dietista Hospital Can Ruti
ACTIVIDADES
Des del 2008 12 entitats de Barcelona ens hem reunit per portar a terme un projecte
en comú “La lliga de futbol”.El projecte té una duracció de 5 mesos, els partits son tots el dimecres pel matí del 27 de Gener al 12 de Maig a les pistes de les 3 ximeneies al paral.lel.
Es un espai alternatiu que ofereix l’oportunitat als participants a sentir-se protagonistes del joc i útils en la societat en la que viuen.A la vegada que es crea una xarxa de relació entre diferents entitats que moltes vegadas comparteixen usuaris i problematiques similars.
Hombre que vas caminando...
Hombre que vas caminando
Por la senda de la vida
Con el alma adormecida
De tanto vivir soñando
Haz un alto en el camino
Y profundo pensamiento
Medita por un momento,
La razón de tu destino…
Jose
Por la senda de la vida
Con el alma adormecida
De tanto vivir soñando
Haz un alto en el camino
Y profundo pensamiento
Medita por un momento,
La razón de tu destino…
Jose
LA DEFENSORA DE LOS SEROPOSITIVOS EN NICARAGUA
Yanina Miranda, SEROPOSITIVA y abogada legal de la asociación ANICP+VIDA, de Managua (Nicaragua), defendiendo los derechos de las personas que viven con VIH en su país.
-. ¿Qué significan las iniciales ANIC+VIDA?
Es una asociación formada por personas seropositivas del VIH-SIDA y de sus familiares legalizada el 1 de marzo del 2003, ANIC+VIDA Asociación Nicaragüense de personas positivas luchando por la vida.
-. ¿Como surgió esta Asociación?
De la Fundación Nimehuatzin con la Sra. Lilián Sánchez la cual, fue la
primera mujer que dio la cara en mí país diciendo que tenía el VIH, y coordinando
un grupo de apoyo, esto fue en el 2003 con la ayuda jurídica de Médicos Sin Fronteras, ella ya había fallecido cuando se formo.
-. ¿Estáis solo en Managua o también en alguna provincia del interior?
La oficina central y única esta en Managua pero si hay relación de coordinación con un grupo de auto apoyo en un departamento, que esta fuera de la capital.
-. ¿Estáis federados?
No hasta el momento.Asociaciones que trabajamos con el VIH somos dos importantes.
-. ¿Qué hacéis, cual es vuestro objetivo?
Grupos de auto-apoyo, dos reuniones al mes, charlas de nutrición por la dietista, quien también pasa consulta, informar a la gente sobre todo lo relacionado con el VIH como, infecciones oportunistas, se dan charlas de diversos temas cada jueves, hay un responsable de consejeria para temas mas complicados y en los hospitales
hay alguien del equipo para el acompañamiento, también a los niños y mujeres embarazadas, también se dan charlas de información a toda la población en general.
Este año se ha buscado ayuda para los tratamientos con la Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament
-. ¿Los tratamientos para el virus llegan a los pacientes?
En la actualidad dependemos del Fondo Mundial para la adquisición del tratamiento, administrado por el Ministerio de Salud, los médicos evalúan quien necesita o no tomar las pastillas por su estado de salud y sus defensas.
-. ¿Allí ponéis en practica alguna terapia complementaria, como yoga, relajación, etc.?
No hay medios para eso, pero está previsto. Existe una asociación llamada Tininiska que hacen reiki, yoga y terapias con agua de mar.
-. ¿Os sentís apoyados por ACASC desde Barcelona?
Si, el mayor financiamiento ha sido por ACASC , a través de la Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament no solo con dinero y apoyo técnico también en experiencias pues ambas tienen en común a usuarios con el VIH, defendemos los derechos de los colectivos mas vulnerables. Se hizo un video llamado POSITIVOS que trata sobre testimonios de la vida de varias personas seropositivas, esa fue la primera propuesta de ACASC y la apertura del proyecto con vosotros.
Anna Tomasi
NADIE QUIERE MORIR.
Una mañana, a principios de Septiembre, me empezó a doler el pecho, no podía caminar era insoportable, por eso fui a urgencias del CAP de Drassanes, allí no me encontraron nada, volví a ir y no me hicieron caso entonces vive al ACASC, como suelo hacer, y al verme la coordinadora del espai VIH-tal se asustó y me acompañó a urgencias del Hospital Clinic, allí me hicieron en seguida un electro E:G y rápido me ingresaron al leer los resultados de la prueba. En una semana programaron la operación, un cateterismo arterial aortico o bypass que me salvó la vida, salí de la U:V:I a los dos días y el problema fue que se me complico con un virus hospitalario al no tener defensas, pues no estaba tomando medicación. Fue muy duro y cansado, tanto física como psíquicamente, ahora voy mejorando lentamente y es todo cuestión de tiempo.
Michael
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